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Die Unternehmenskultur und Werte bei Smartlane

“Culture is the stuff that the people team does without realizing it” – ein Satz, der eine Unternehmenskultur treffend beschreibt. Wir bei Smartlane sind im letzten Jahr stark gewachsen und durften tolle neue Mitarbeitende bei uns begrüßen. Aus diesem Grund haben wir uns intensiver mit unserer Unternehmenskultur auseinandergesetzt. Um unsere Werte und Kultur zu analysieren, haben wir begonnen, einen Fragebogen zu erstellen, um möglichst tiefe Einblicke zu bekommen. Wir wollten wissen, wie es um unsere Arbeitsbedingungen, Teamarbeit, Verhalten, Kommunikation, Führung und Weiterbildung steht. Wir wollten außerdem herausfinden, inwieweit sich die Antworten von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Level unterscheiden, um so Veränderungen an richtiger Stelle zu implementieren.

Einige Ergebnisse unserer Smartlane Kulturanalyse 

Wir bei Smartlane haben bereits einige New Work-Ansätze in unsere Struktur integriert und legen viel Wert auf flexible Arbeitsgestaltung. Dazu gehört für uns neben der Arbeitszeit auch der Arbeitsort. So kann jeder Mitarbeitende frei entscheiden, wann und wo gearbeitet wird. Über das Thema Flexibilität haben wir auch schon einen ausführlichen Blogartikel geschrieben. Durch unsere flexible Arbeitsgestaltung konnten wir auch eine hohe Motivation feststellen. Was unsere Mitarbeitenden daran so lieben? Sie können Familie und Job besser unter einen Hut bringen, verbringen weniger Zeit im Stau oder den öffentlichen Verkehrsmitteln und haben mehr Zeit für Freizeitaktivitäten. Wir sehen die freie Organisationsstruktur als einen großen Vorteil. Jeder Mensch ist individuell und kann unter anderen Bedingungen sein Bestes geben. Wir haben diesen Mehrwert verstanden und bieten unseren Mitarbeitenden daher die notwendige Flexibilität, die sie brauchen, um sich zu entfalten.

* Die Bubble zeigt die meist genannten Antworten der Mitarbeitenden im Rahmen der Kulturanalyse

Teamwork und Zusammenhalt

Neben Flexibilität, sind bei uns aber auch Teamwork und der daraus resultierende Zusammenhalt tief verwurzelt. Wir legen viel Wert darauf, Projekte gemeinsam anzupacken und so Großes zu erreichen. Dabei wissen wir, dass wir uns aufeinander verlassen können. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist selbstverständlich, wobei Probleme sowie Schwierigkeiten jederzeit offen angesprochen werden können. Das berühmte Zitat: “Teamwork makes our Dreamwork“ wird bei uns gelebt: Zusammenhalt funktioniert bei uns, weil jede einzelne Stimme wichtig ist und von unserem Gründerteam gehört wird. Jede Idee und jedes Feedback schafft ein größeres Potential für neue Ideen.

Wertschätzung

Doch was zeichnet unsere Kultur noch aus? Wenn wir uns umhören, ist es definitiv die Wertschätzung, die jedem Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Wir wollen etwas bewegen und so einen Impact in der Gesellschaft verantworten. Wie Wertschätzung für uns aussieht? Anerkennung bedeutet für uns, ehrliches Feedback zu geben, aber auch Feedback zu erhalten und einander mit Respekt zu behandeln. Wir sehen aber auch, dass unsere Mitarbeitenden füreinander da sind und sich aufeinander verlassen können, sich mit Rat und Tat zur Seite stehen und den Erfolg gemeinsam sichern. Natürlich gehört auch eine finanzielle Entlohnung zur Wertschätzung, aber das Ergebnis und die Arbeit anzuerkennen, die dahinter steckt, ist unser Motor.

Positive Fehlerkultur und offene Kommunikation

Eine positive Fehlerkultur gehört für uns dazu. Jeder macht Fehler, das Beste daran ist jedoch, dass man von Fehlern lernen kann und genau darauf kommt es uns an. Fehler sind kein Rückschlag, sondern Teil des Weges in die Zukunft. Natürlich könnten wir sagen, wir akzeptieren keine Fehler, dann würden wir aber nie etwas Neues riskieren und so niemals weiterkommen. Innovation bedeutet, Fehler zu machen und nicht aufzugeben, sondern weiter an das gerade noch so unmögliche glauben.

Wir achten auf flache Hierarchien und offene Kommunikation, um jeden mit einzubeziehen und so die Entscheidungswege möglichst kurz zu halten. Wir erachten diese Eigenschaften als absolut elementar für ein Tech-Unternehmen.

Doch die Kultur wäre nichts ohne unsere Werte. Die Kultur zeigt, wie wir uns verhalten, aber unsere Werte sind der Motor für unsere Handlungen und Verhaltensweisen.

Unsere Werte bei Smartlane

#1 Reliability

Wir, als junges und dynamisches Team, schätzen Flexibilität und Agilität, stecken uns große Ziele und übernehmen Verantwortung. Jeder Mitarbeitende kann sich und seine Fähigkeiten frei entfalten, übernimmt für seine eigenen Projekte volle Verantwortung und steht mit voller Überzeugung dahinter. Gleichzeitig ist es wichtig, dass man sich auf das Team, mit dem man neben seinen eigenen Projekten tagtäglich zusammenarbeitet, verlassen kann. Dafür braucht es echte Teamplayer, die einem auch einmal mit Rat und Tat zur Seite stehen, um den Erfolg gemeinsam zu sichern. Wir identifizieren uns zu 100% mit dem, was wir tun, und geben unseren Kunden das Versprechen, tagtäglich für unsere Zusammenarbeit und ihren Erfolg unser Bestes zu geben.

#2 Transparency 

Ehrliche und offene Kommunikation, intern oder extern, bedeutet für uns auch, kritisches Feedback zu geben, Probleme anzusprechen und aus Fehlern zu lernen. Transparenz bedeutet für uns, den Kontext für Entscheidungen verständlich darzulegen. Durch Transparenz schaffen wir eine offene Kommunikationskultur, die wir sehr schätzen. Jede Idee und jedes Feedback schafft ein größeres Potential für neue Ideen. Neben Vertrauen schenkt Transparenz auch Sicherheit, was wiederum zu einer hohen Motivation führt. Doch Transparenz ist uns nicht nur auf Company-Ebene wichtig. Nein – wir wünschen uns auch eine absolut transparente Kommunikation mit all unseren  Geschäftspartnern, um beidseitig von dieser Basis für eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung profitieren zu können. 

#3 Curiosity 

Die Neugier für Neues ist für uns auch eine der wichtigsten Eigenschaften. Wir wollen gemeinsam Großes schaffen. Dafür müssen wir ebenso groß denken. Die Welt für uns dreht sich ein bisschen schneller, denn wir wollen immer einen Schritt voraus sein. Dafür brauchen wir Leute im Team, die vorangehen und uns mit ihrer Motivation vom Hocker reißen. Wir sind kein Startup, sondern vielmehr ein “Creatup”. Wir wollen den Logistikbereich mit unseren Ideen und Möglichkeiten revolutionieren und das klappt nur durch stetige Neugier. Durch unsere wissbegierigen Kolleg:innen haben wir das größte Innovationspotenzial und können noch weit entfernte Ideen vielleicht schon morgen umsetzen. Thinking big – creating extraordinary.

#4 Purposeful

Auch wenn eine Idee Potenzial hat, jedoch beim ersten Mal nicht klappt: wir denken weiter und geben nicht auf! Wir sind mutig und offen gegenüber neuen Dingen. Wir stehen jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Organisatorische oder gewohnheitsmäßige Zwänge halten uns nicht auf. Wir haben keine Angst, Fehler zu machen, sondern lernen daraus. Durchhaltevermögen und der Wille, das Beste aus jeder Gegebenheit rauszuholen und dabei nicht das Ziel aus den Augen zu verlieren, treiben uns an.

Dieser Blog-Artikel hat euch hoffentlich Einblicke in unsere Smartlane Unternehmenskultur geben können. Dich interessiert, was BewerberInnen und MitarbeiterInnen über uns sagen? Dann klicke Dich gerne durch unsere Kununu-Bewertungen

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