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Happy New Year auch vom Smartlane People-Team. Wir hoffen, ihr hattet schöne und erholsame Tage mit der Familie und konntet mit neuer Energie in das Jahr 2023 starten.
Wie wichtig Mitarbeitende für ein Unternehmen sind, haben wir schon in unserem Blogpost „Flexibility is key“ angesprochen. Doch wie schafft es ein Unternehmen, Mitarbeitende langfristig zu binden oder für Young Talents als potenzieller Arbeitgeber hervorzustechen? Es zeigt sich der eindeutige Trend, dass das Gehalt allein nicht ausschlaggebend ist, sondern andere Zusprüche, die die Belegschaft motivieren und binden. Aufgrund von Fachkräftemangel wird es für Unternehmen immer schwieriger, das richtige Personal zu finden, zu halten und Unzufriedenheit und langwierige Auswahlprozesse zu vermeiden. Entscheidend für die Bindung von Mitarbeitenden ist die Zufriedenheit und diese wiederum wird auch oder vor allem durch nicht monetäre Benefits wie zum Beispiel Wertschätzung erreicht. Die Vorteile sind klar: weniger Fehltage, weniger Fluktuation, mehr Motivation und mehr Produktivität. Wir von Smartlane zeigen dir in diesem Blogartikel, welche Benefits wir anbieten und wie diese bei uns gelebt werden.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance ist bei uns im Unternehmensalltag nicht nur integriert, sondern wird auch von unseren Mitarbeitenden vollständig gelebt. Wir bei Smartlane bieten völlige Flexibilität und dadurch auch die freie Gestaltung von Freizeit und Arbeitszeit. So kann man sich beispielsweise durch das Homeoffice, Fahrtzeiten zum Arbeitsplatz sparen und diese gewonnene Zeit mit Familie, Freunden oder beim Sport nutzen. Im Home Office kann man auch eine längere Mittagspause machen, um einkaufen zu gehen oder das Kind aus der Kita zu holen. Die Zeit wird einfach hinten dran gehängt, oder der nächste Arbeitstag wird früher gestartet. Wie genau unser flexibles Arbeiten aussieht, findest du in diesem Blogpost.
Berufliche Weiterbildung
Doch neben der Flexibilität ist für viele auch die persönliche und berufliche Weiterbildung wichtig. Es sichert nicht nur gegen Fachkräftemangel ab, sondern Mitarbeitende können sich auf Kosten des Arbeitgebers fortbilden, um auch als Arbeitnehmer interessant zu bleiben. Das haben wir uns bei Smartlane sehr zu Herzen genommen und jeder Mitarbeitende verfügt jährlich über 1500 € Weiterbildungsbudget, ob für fachliche oder soziale Fortbildungen, Fachbücher oder Sprachkurse. Unseren Engineers bieten wir zudem eine Digital Library in unserem firmeninternen Wiki an.
Sodexo, Urban Sports Club und OpenUp
Nicht nur die mentale Stärkung ist wichtig, auch der körperliche Ausgleich ist von Bedeutung. Wer den ganzen Tag sitzt, tut seinem Körper damit auf Dauer keinen Gefallen. So ist es essentiell, dass den Mitarbeitende hier ein Angebot besitzen. Bei uns gibt es die Wahl zu einer Urban Sports Club Mitgliedschaft oder einer Sodexo Card (Gutscheinkarte für Einkäufe).
Smartlane möchte sicherstellen, dass Mitarbeitende alle Zugänge und Tools haben, um das mentale und emotionale Wohlbefinden zu fördern und zu stärken – in der Arbeit und Zuhause. OpenUp ist eine Online-Plattform mit verschiedenen Ressourcen, die dabei hilft, am mentalen Wohlbefinden zu arbeiten. Unsere Zusammenarbeit mit OpenUp zielt darauf ab, einen sicheren Raum zu schaffen, indem Mitarbeitende offen über alle Bedenken, auf privater und/oder geschäftlicher Ebene sprechen können.
Das Smartlane Office
Das Smartlane Office ist im schönen Westend gelegen und somit schnell vom Haupt- oder Ostbahnhof zu erreichen. Wir bei Smartlane geben uns Mühe, den Mitarbeitenden im Büro ein tolles, modernes, mulitfunktionales Ambiente zu schaffen, das am Ende nicht nur ein Ort ist, an dem man arbeitet, sondern an dem man sich wohl fühlt. Es gibt höhenverstellbare Tische, eine gut ausgestattete Küche mit Regalen, die mit (fast) allem gefüllt sind, was das Herz begehrt: frisches Obst, Süßigkeiten, Snacks, Müsli, Wasser, Kaffee, Limo und natürlich das Feierabendbier. Auch der obligatorische Kickertisch darf nicht fehlen, der neben einer Couch und einem großzügigen Esstisch zum Verweilen im Büro außerhalb der Arbeitszeiten einlädt. Direkt am Bürogebäude gibt es genug Einkaufsmöglichkeiten und auch kulinarisch gibt es viel zu bieten. Für die Autofahrer ist eine Tiefgarage direkt unter dem Bürogebäude vorhanden, für die, die lieber mit den Öffentlichen unterwegs sind, sind Bus-/Tram-/S- und U-Bahnhaltestellen fußläufig.
Darüber hinaus achten wir auf die modernste technische Ausstattung. Mitarbeitende dürfen wählen, ob sie ein MacBook oder ein Lenovo-Notebook, ein iPhone oder ein Samsung möchten und profitieren von neuester Software.
Events
Um den Zusammenhalt des Teams zu stärken, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter Events. Zu diesen gehören beispielsweise der “Smartlane Stammtisch“, welcher 1x im Monat stattfindet. Hier treffen sich die Mitarbeitenden nach der Arbeit im Büro oder an einem anderen Ort (z.B. im Park, wenn das Wetter passt), um sich auszutauschen, sich besser kennenzulernen und gemeinsam Zeit zu verbringen. Für das leibliche Wohl wird mit Getränken, Pizza, Pasta oder Snacks auch gesorgt.
Ganz neu eingeführt haben wir unsere „Power Hour“, diese findet vor jedem Stammtisch statt. Hier hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, ein Thema seiner Wahl kurz vorzustellen. Dabei ist es egal, ob es sich um die verschiedenen Mondphasen, die Vorbereitung für den nächsten Marathon oder auch die Zusammenarbeit von Customer Solution und Engineering handelt. Jeder, der für ein Thema brennt, kann seine Kolleginnen und Kollegen hier damit anstecken.
Das Wohlbefinden, der interdisziplinäre Zusammenhalt und ein positives Miteinander sind uns wichtig. Wir sind bemüht, jedem einzelnen individuell zur Seite zu stehen und bei Fragen oder Anliegen bezüglich der Benefits weiterzuhelfen. Natürlich freuen wir uns auch über offene und neue Vorschläge zur Mitarbeiterzufriedenheit, um als Arbeitgeber auch weiterhin ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima anbieten zu können.